欧亿平台讯 不少企业、劳动者以为加班只要按规定支付加班工资就是合法的，殊不知加班时间过长，同样违反劳动法，要被罚。
珠海人社局刚公布了一起案例，珠海一家企业就因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，被处以19万余元罚款。
2015年5月25日，珠海市劳动保障监察支队监察员依法对珠海某科技有限公司开展日常巡视检查，发现该单位涉嫌违法延长劳动者工作时间。
经欧亿彩票代理调查，查明该单位2015年4月份违法延长徐某等1905名劳动者工作时间，违法延长工作时间平均达100小时以上，其中最长达147小时。对此，向该单位下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令依法整改。同时，对该单位违法延长工作时间的行为作出两项行政处罚：一是警告;二是按照受侵害的1905名劳动者每人100元的标准计算，处以罚款人民币壹拾玖万零伍佰元整(￥190500元)。随后，该单位依法进行了整改并按期缴纳罚款。
珠海人社部门表示，之所以处罚19万余元，还是考虑到该单位对当月赶订单需要加班事先与公司工会和员工进行了协商，未发生强迫加班的情况，尚未发生严重后果，以及能够足额支付加班工资和积极配合劳动部门调查。
扩散，每周加班不能超过36小时
加班不是员工同意就可以了，加班时间还得符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
以后遇到加班任性的企业，赶紧将这个转给老板看看。遵守法律是每个公民、企业的基本义务，不允许任性。
女同事每天“主动加班”3小时，一周后看到工资单，当场懵逼了！
现在很多年轻人在职场上，虽然标榜是由5天8小时，但是谁又有真正的1天上完8上时就能准点回家呢？总有很多的员工一直抱怨自己为公司每天加班加点的卖命，而老板们却还在抱怨员工们的的工作效率太低，占用员工们的下班时间来完成未完成的工作。一般情况下，如果公司支付员工正常的加班费，那我想员工也没有那么多的抱怨吧，但是若是老板不付加班费，员工们会怎么样呢？
跟大家讲一个真实的案例，前两天收到一个IT公司的小姚的简述，她说她从原来的事业单位刚刚跳到一家IT公司一个月，但现在已经果断辞职了。我问她什么原因呢，怎么才进去一个月就辞职了，据小姚描述，具体事情原来是这样的。
小姚于上个月11月20日进了这家IT公司，上了一个星期的班左右，她就发现了一个定理，大家在下班时间都还在位子上坐着一动不动，根本没人走，就好像没下班一样，她作为一个新人老人都没走，她也不好意思走。这让她很郁闷，就悄悄的问了旁边位子上的老员工，大家为什么下班了都不起身走，老员工告诉她，老板还没走，所以他们也不能走。小姚心想这是什么破规定。况且小姚也是发现了，这个IT的老板白天工作时间压根看不到他人，什么时候临近下班的点了，他背着一个公文包进来了，有的时候待个两小时走，有的时间竟然待到三四个小时才走，弄得大家都要陪着他一起加班。小姚心想，反正回到家也没有什么紧要的事情，而且加班还有一定的加班费，也就算了，工资也能高一些。
就这样一个月过去了，到了发工资的日子，小姚查了一下自己的工资卡，竟然只有进来谈好的工资，那这一个月她每天不白加班了几十个小时的班，小姚非常气愤，就跑去问了她们的人事，人事说进来的时候我们员工手则上讲的非常清楚，如果是员工自愿加班，公司不用支付加班费。这下小姚急了，原来再事业单位的时候，从来都是加几个小时就有几个小时的加班费，严格按照国家规定来，这怎么到了IT公司就不一样了。
于是，小姚找老板理论，老板也说这是公司一直以来的规则，谁也改变不了。小姚当即表示自己要辞职，便搬了自己的东西当天辞职了。她真的不清楚这家IT公司的老员工为什么能一直忍到现在呢？不知道大家如果遇到了这样的公司会做什么要的决定，能忍受得了在公司无偿加班吗，欢迎欧亿平台注册会员写在评论区。
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