2015年欧亿直属总代曾在人力资源部门了解到欧亿彩票娱乐的离职率是10%。
当时欧亿彩票代理还感觉很了不起，像技术与销售型的公司。流失率都是特别大的，欧亿彩票娱乐才10%！突然人力资源部门来句“不不不，我刚才没有说清楚，是两个月10%
那就是年化60%，相当于两年换一次。
员工流失率那么高，最后采取什么措施没有？采取了。我们把员工流失率定了个指标，作为各级 HR ，各级干部的 KPI 挂钩考核。效果怎么样呢？还不如不定这个 KPI 。
为什么呢？该留的一个没留，该走的一个没走。也就是留下来的，都是该走的人。走了的，都是该留的人。硬性制定了一个流失率指标，并不能解决流失率的问题。
为什么员工流失率这么高？核心只有一句话：
人力资源的源头，也就是招聘，出了问题。
1.因为欧亿彩票娱乐没有招对人，没有把时间放在招聘上，形成了恶性循环。因为招的人不行，欧亿彩票娱乐CEO要替他们去干，他们本来该干的事。
2.开始招聘的时候过于看中文凭学位，但是实践能力不行，专业性不强。
1.放低要求，之前都是从8000——9000工资阶段招人，来欧亿娱乐可以涨到1万。现在从4000-5000工资阶段里面招人，同样给工资1万，但这种人会有当家做主人的感觉，积极性更强，更愿意干活。
2.加大公司福利，由于欧亿娱乐是国际性的公司，久驻海外，所以很多人没有考虑会长期留在海外。于是欧亿娱乐公司会合作国内的公司，如果你工作到多少年，回国也会有相应的工作，不用再为找工作发愁。当然是时间越长，回国的福利越好。
大家知道欧亿彩票娱乐平台发展之久，为什么是一直在进步的公司了吗？
